引燃學習動機的課程實錄

引燃學習動機，才是企業內訓最大的挑戰之一

課程開始，HR 開始引言，我特別拍下幾張照片，記錄一下學生們整天學習情緒的改變

您可以看的出來，在一開始的時候 … 學員是無精打采，也不怎麼投入的樣子。這才是企業內訓講師，最常看到的表情。這時你就知道，今天充滿挑戰了！

其實講師個人的魅力，只是基本條件。管你再有名，學員並不會因此而抬起頭，這時如何透過教學法的設計及規劃，逐漸吸引學員注意力，這就是講師功力所在了

光是吸引注意力是不夠的，因為注意力很快又會消失。因此進一步的，要讓學員開始參與／開始討論／開始互動。簡單的說，不要只是老師很忙，而是開始要讓學員很忙 … 才是對的方向

在企業，面對的都是成人學習者，也大多是專業人士。我一直對大家充滿信心，也有著高期待。我總是相信，只要方法對了，方向對了。一定能夠激發大家的投入！您可以看到大家的討論越來越熱烈，參與度越來越高

這其實就像生火一樣，等到學習的火苖點燃後。就不需要一直看著火了，旺盛的學習熱情，會持續燃燒著。老師就可以退到一旁，只要好好看顧著，讓火燃像正確的方向，並適度的再添加一些柴火，讓學習之火可以一直保持

我特別拍了這幾張照片，真實的記錄一下。看起來似乎輕鬆寫意，但是站在講台上的老師們，就更能感受到其中有多大的挑戰。從第一張照片（9:00)，到最後引燃學習之火（11:30，我站在旁邊看）。這中間要搞很多東西的 … 。特別是面對一群高科技工科師（該公司在專業領域世界排名前5），要把火生起來 … 真是累死人了！！

當然，您也可以選擇不管學員的反應，反正您教您的，學員有學沒學都沒關係 …。只是這之中的差異，就決定了「很多」事情了啊 …