「憲福講私塾」：關於報名的一些FAQ

超過50個人報名，最終只取 16 個教練課程名額，以及 9 位一日入門課程名額 …。再怎麼說，還是無法滿足許多夥伴們學習的期望。也許從 FB 上，已經有不少人看到我跟憲哥很認真的看資料＆討論，也知道我們十分用心想辦好這個難得的「企業講師」課程。但是憲哥今天前進大陸，留下我在台灣 …！我很樂意，再針對一些學習夥伴上挑選的細節，再補充說明一下。

Q1：為什麼不全部入選，皆大歡喜？

Ans : 這是一個收費＆不算低價的課程。如果我們只看＄＄＄＄….那真的應該多多益善，反正一梯不夠收，我們可以開2梯、3梯 …。是吧？

嗯 … 如果我跟憲哥只是看 ＄＄＄＄，那不開班才是理智的選擇。如同一開始許多朋友提醒：為什麼要把這些職業選手的看家本領，傳授出去呢？我想有很多的想法，我們已經寫在「憲福講私塾」的網站上，我就不在一一細述了。

簡單的說：我們有心，但也要找有緣的夥伴。所以無法全部入選 … 真是不好意思！

Q2：那為什麼不多收幾個？只收16個教練名額？

Ans：既然定位為教練課程，那就要有充足的演練＆回饋時間。因為這樣的考量，我們可能在第2＆3天，會請入選的16名老師，進行完整的演練，我跟憲哥，也會仔細的觀察，好好的給回饋。務必讓教練的動作切實的進行，而不僅只是給些淺淺的回應。

說實話，如果真的想要塞人，只要稍微調整一下。不要說 16 人，30 人也塞的進來（一天演練15人，應該不會太難吧？）。但是有些事情，我跟憲哥有一些「自以為是」的堅持。也許這些堅持 … 才能維持一些些的課程品質 … 是吧？！

Q3：入選的主要條件為何？

雖然我們是一個一個細看過每一位報名夥伴的資料，也是先獨立決策，再見面討論。但是在前13位入選名單，我們只有一位有不同意見。也就是說：我們意見一致性還蠻高的。

在討論的過程，我們第一個會考慮到職場歷練。因為我們共同覺得，要站上不同企業的訓練講台，職場歷練是講師與學員溝通的一個重要關鍵。
另外，是不是已經具備有講課的經驗？對於自我的核心課程是不是有一個大概的觀念？這也是我們在考慮時的一個重要關鍵。

如果報名的夥伴，曾經從事過業務或行銷相關工作，對於面對不同公司的授課環境的挑戰，會有更好的應對。這也是我們考量的因素之一。

最後，我們會主觀的評量。我們的課程，是不是對報名者有相對較高的成長助益。這個課程剛好會發揮推一把的效應。這也是很重要的考量！

Q4：我沒有入選，是不是表示我不適合走「企業講師」這條路？

Ans：嗯 … 其實我跟憲哥一邊討論，一邊常在想：「我們有什麼資格？決定誰入選／不入選啊？」

我們總是心存感恩，謝謝大家對我們的肯定！再次感謝！

說實話，我跟憲哥，以及許多的講師好友，如 MJ、Jacky、Adam、河泉（剛好舉 A+ 課程的講師），我們也都沒有上過什麼「講師培訓班」。所有的上課技巧，都是從實務中磨練而來。

因此如果您入選了，那恭喜！我們也許可以幫助大家少走一小段冤枉路（這是課程的價值）。但如果您沒入選，那也恭喜！您也許可以從實務磨練中，鍛練出更好的技巧。（這是真心話！）

我們只是從報名的夥伴中，選擇幾位先共同學習的夥伴。並不是甄選（我們也沒資格決定）誰適合或不適合當企業講師哦！

Q5：這次沒入選 … 那會有下一梯嗎？

再次謝謝大家的支持，雖然我們還沒有這個想法。但是 …明天永遠充滿未知跟挑戰，Any thing is possible ? 是吧！

不論如何，每一天努力，朝目標前進一點，朝完美前進一點。才是最真實的，是吧？！

一起加油吧！

王永福。謝文憲

共同敬上

註：辦一個課程，要仔細＆用心的，為沒報上名的夥伴，寫一份 FAQ … 說真的，這還是第一次 XD

但我跟憲哥，真心的在意每一位夥伴！不論報上名，或是沒上名！…. 這份誠意，希望您會收到！