發揮影響. 實現夢想：悠識數位－專業簡報表達訓練
台上的學員，一個一個進行 10 分鐘的簡報演練，許多學員完全不需要回看投影片，就能順暢的說明簡報內容。我在台下用心聽著，並寫下待會要給的回饋。 “這個簡報作的真好！真用心！！”我讚嘆！，但身為簡報教練，我也知道這是要花時間的準備的，昨天一定有很多人都熬夜了…….這是由悠識數位開辦的簡報技巧表達訓練，整個課程其實從 HPX 17 那場演講就開始了（請參考先前 HPX 1…
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文章
簡報危機處理-電腦掛掉
“怎麼可能! 筆電的 D 碟消失了 ?” ，高鐵已經開到板橋了，離上課開始只剩不到1小時，我急的汗都滴下來了。這門課，是我少數的公開班簡報課程（3年來第一次），先前在 HPX 演講活動時（詳見先前文章），我就已經依照學員的程度作了大幅度的修正。難得少數公開教學，總是要有更好的表現（才不會漏氣！）。結果….怎麼會出現這種狀況。完蛋了….!上課前30分鐘抵達會場，電腦的 …
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益登科技 內部講師培訓
在上課前我看著學員名單，包含公司總經理、副總、各部門Leader，都將接受為期2天的內部講師訓練….我心想：這個班級還真 “高階” 啊…益登科技（TSE：3048）是國內IC通路業領導廠商之一，2010年營業額突破台幣360億，也是2010天下雜誌服務業千大排名第39名。在公司高度成長的狀況下，如何透過建立內部講師製度，將公司內部知識及經驗，透過系統化的整理及教導，能…
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總經理老師：磐石保經SM課程教練心得
看著台上教課的照哥（磐石保經：陳照總經理），趁著授課的空檔伸展一下疲備的筋骨。我心裡面想：如果一個員工接近1000人的總經理，願意花2天的時間，親自教導公司年輕的業務主管（資歷約1年），公司對教育訓練的重視，以及主管的決心，我想就無需有任何懷疑了。我除了深感佩服，也默默的替照哥加油….連站2天，真的是很累人的一件事啊…。 磐石保險經紀人公司，在2003年創立，經過這幾…
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壓力、挑戰、成長：HPX 17 簡報技巧演講
174張投影片，我全程頭也不回的看著台下，配合手上的簡報器，一張一張的隨著我說明的節奏切換。我知道台下的聽眾一定覺得很訝異…也有人覺得很厲害…演講結束了許多天，大家心裡應該還記得不少我們演講時提到的重點（投影片、實務、準備），對於我們提到的一些範例，看過的影片，也應該都還記得。 “簡報不是用來傳達資料，而是用來說服聽眾”，這句話一定還記在大家的腦袋中….有這麼好的成果…
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內部講師技巧案例:哈佛的正義課
在教內部講師課程時，我最常強調的一點是：除了單向式的講授法之外，如何創造互動？如何透過提出問題，讓台下學員們思考？剛好前一陣子在網路上看到哈佛教授桑德爾（Michael Sandel）老師上課的實況，我讚嘆不已！這果然是最佳的大堂授課案例！桑德爾老師教的課程是：正義；一場思辨之旅（Justice:What`s the Right Thing to Do），這其實是很不…
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2011.01 觀雲、天祥：感恩追尋之旅
看到觀雲山莊入口的牌誌，我心裡面覺得好感動…我又回來了。跟以前不同的是：最近我身邊發生了不少事情，雖然總是可以一件件處理，但身體的警訊提醒我需要放鬆，因此在農曆年前把所有的事情都處理到一個段落，從雲科大直奔山上，雖然我覺得自己沒開很快，但….從埔里交流道到合歡山好像只開了 80 分鐘 ….（好像快了一點，可能是我路比較熟吧） Day 1說是要上來靜心的，但似乎第一天晚…
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內部講師培訓4大重點
剛結束一個3天的內部講師培訓教學（大陸－武夷星茶葉公司－大紅袍的領導品牌），訓練結束後，趁著自己記憶猶新，把我們規劃內部講師培訓的重點整理一下，未來企業在舉辦類似的訓練時，可以作一個參考：我覺得內部講師訓練有4大重點：1.課程本身是最好的學習：既然要學怎麼上課，那麼講師及訓練課程就應該是最好的學習範例。最好能把所有授課技巧的重點，都呈現在課程本身。然後再請學員回頭觀察…
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