看了門諾醫院發展部連竟堯主任，在參加完我的1/13 於信義誠品所舉辦的 「上台的技術」－簡報／上課／演講 3合1 talk 後，在心得寫下了： 「到底是什麼樣的特質或鍛鍊 才能有福哥這樣追求完美的意志力 因為不僅僅是簡報 認識福哥以來 我看到的他是對每一件事都全力以赴 不只是簡報.就算是買一個家電.煮飯給家人吃這樣的小事」 文章在此： http://justwirte.blogspot.tw/20 […]

有件事，是您在工作職場經常遇到，而且有時會讓您覺得焦慮、不安，甚至有點緊張！您猜是哪件事？   您猜對了嗎？沒錯！就是「上台」。   只要在職場工作，就逃不了上台這件事。不論是上台簡報、授課或演講，有超過 8 成的職場人士，對於上台覺得沒有信心，甚至恐懼不安。但是隨著職位高昇，您上台的次數只會越來越多，重要性也會越來越高。身為一個專業人士，您該怎麼辦？ 這就是為什麼過去幾年，有 […]

有一件事情，是您在工作職場經常遇到，而且有超過 8 成的人對它沒什麼信心，甚至會有些緊張。您猜是什麼？   沒錯，就是「上台！」不論是上台簡報、教課、或是站在眾人前面演講。只要想到上台，許多人就開始心跳加快，手心冒汗，這一直是許多人緊張跟恐懼的來源。不管您喜歡或不喜歡，只要您在職場工作，就一定有機會上台。而且隨著職位高昇，您上台的機會還會越來越多！要在短時間呈現出您的專業、產品、知識、或 […]

看到這邊，相信您已經掌握了不少「上台的技術」！ 從正確的心態開始，到設定目標、發想內容、事前演練、還有製作易理解的投影片。然後正式上台，作一個精彩的開場，呈現出豐富有效的內容，還有現場及道具的準備，到最後劃下一個完美的結尾。當然一些讓台上效果變的更棒的小袐訣，還有您必需知道的一些事情，我們都已經一一的為大家做了說明。   您心中可能會浮現出一個問題：「接下來呢？」 在我回答您最後的這個問 […]

有時候會看到某些上台的講者或簡報者，他們掌握了紮實的專業，口語表達也十分流利，也知道如何使用一些上台的技術，如：開場、互動、案例故事…等。來吸引觀眾的注意力，內容說明的也十分清楚，投影片及其它視覺輔助也作的不錯。在看以無懈可擊的呈現下，卻總是感覺少了一點什麼東西 。站在我眼前簡報的 Terry，就有這樣的問題。 Terry的外型高大，台風穩健，已經是知名科技集團的內部講師，經常有機會站 […]

每一次去到不同的訓練現場，我經常會問一個問題：「您覺得上台重要嗎？」，大部份的伙伴都會回答「重要」或「十分重要！」。在這幾年下來，只有一次聽到有人回答我：「上台不重要！」。所以我印象特別深刻，我還記得他叫 Bob，一間上市科技公司的主管。 進一步的追問，原來 Bob 經常需要坐在台下，參加大大小小的會議及簡報，每次他總是會花很多的時間，聽台上念著密密麻麻的簡報，重點是：他的手上，也正拿著一份台上正 […]

每一次去到不同的訓練現場，我經常會問一個問題：「您覺得上台重要嗎？」，大部份的伙伴都會回答「重要」或「十分重要！」。在這幾年下來，只有一次聽到有人回答我：「上台不重要！」。所以我印象特別深刻，我還記得他叫 Bob，一間上市科技公司的主管。 進一步的追問，原來 Bob 經常需要坐在台下，參加大大小小的會議及簡報，每次他總是會花很多的時間，聽台上念著密密麻麻的簡報，重點是：他的手上，也正拿著一份台上正 […]

許多人經常問我「什麼是好的投影片？」，圖越多越好？字越少越好？有沒有一個評估的基準？ 這個問題困擾了不少人，如果說有圖就是好？那麼似乎無法解釋為什麼有些人採用大字流或高橋式的文字投影片風格。如果說是字越少越好？也不太能夠解釋為什麼Steve Jobs經常採用半圖半文字，在一個投影片中提供大量的文字資訊。所以，到底有什麼標準，可以用來評估「什麼是好的投影片？」 當然如果要深入的探討投影片，從美編、視 […]

引燃學習動機，才是企業內訓最大的挑戰之一 課程開始，HR 開始引言，我特別拍下幾張照片，記錄一下學生們整天學習情緒的改變 您可以看的出來，在一開始的時候 … 學員是無精打采，也不怎麼投入的樣子。這才是企業內訓講師，最常看到的表情。這時你就知道，今天充滿挑戰了！ 其實講師個人的魅力，只是基本條件。管你再有名，學員並不會因此而抬起頭，這時如何透過教學法的設計及規劃，逐漸吸引學員注意力，這就是講師功力所 […]

前幾天在科技大廠，有學員提問：「福哥，要如何才能像您這麼有工作熱情啊？」 我很快的回應「熱情 … 天生的 ! 」。聽到這麼說，學員的臉上有些失落。我趕緊補完我想說的話：「天生意思是 … 熱情不用保持、不需維持，您只需要找到您天生有熱情的事物，自然就會有熱情！」 學員還是不太懂 … 嗯，不然我先舉二個反例好了 …我時常自嘲自己為「行政作業白痴」，只要是資料整理 or Paper work … 我常常 […]

朋友上了一門自我成長課，最近看到他 … 反而悶悶不樂。 問他為什麼？「在課程中被教練嚴厲批評，覺得自己要重新醒思自己」 我想到了十多年前，當我還是一個年輕業務時，為了尋求自我突破，也曾經去上過心靈成長課程。 課程細節就不再贅述，大家先取一個外號，然後教練上課，有很多活動，一開始大家都很保守 … 但是教練會嚴厲批評，甚至駡到學員哭。然後會有一些音樂或活動，讓您覺得重生 … 有時會上課到很 […]