授課紀錄

2019-05-16
福哥 2019-05-16
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Google 簡報教練：實戰才是硬道理

聽 Adam 哥分享我才知道，原來 Google 全世界的通行証，好像都長的一樣啊！ 幾個月前接到來自 Google 的邀約，請我擔任技術團隊成員們的簡報教練。雖然看了行事曆，那天晚上還有重要的會議，然後時間長度其實也有點壓縮，指導難度不小。但是衝著「 Google」這6個字（沒錯，就是我們平常電腦離不開的 Google ！！），再怎麼樣 … 我都想去看看大家的簡報水準！ 其實這當然不 […]
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2019-04-20
福哥 2019-04-20
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簡報技巧，有效才是硬道理－佳世達集團真善美簡報冠軍

看著訊息跳出「第一名拿下了」，我也跟著笑了，在連續二年屈居第二名後，今年終於達標。 BenQ／佳達集團，每一年都會舉辦一場真善美 CIP 持續創新改善的簡報比賽，參與的團隊必需要在 5 分鐘內，跟集團的長官及夥伴們，說明今年做了那些創新或改善，產生了什麼效益。 對的，你沒看錯，時限是 5 分鐘！！也就是整個團隊一整年的努力，你只能用 5 分鐘呈現出來！ 可想而之，過去所有的參賽團隊，總是想辦法把資 […]
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2018-09-13
admin 2018-09-13
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演講後記錄：「不放手」專案

影片播到最後一張字幕，剛好計時器傳來清脆的「叮」一聲，時間剛好 30分鐘整。淚水滿在我的雙眼，我沒說話，按了下一頁，畫面上出現我們鐵人比賽淩晨出發的照片，大字在照片中「謝謝大家，成為照亮鐵人的光」。有2秒鐘的時間，現場靜默，大家也都沒說話。   自在揮灑、各自精彩 9月這二場演講結束，真的很開心可以跟六個超級好朋友（好兄弟姐妹），一起登台演講，並且完成我們「不放手」的專案目的。我們六人風格各異，但 […]
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2016-04-12
admin 2016-04-12
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一堂價值上億的簡報課：簡報技巧課後記錄

一場高階主管的簡報課，總經理帶隊，再加上7個副總，還有各局處主管。總經理排開所有的會議，課程中沒有任何一通電話，這已經強烈的表達他對課程的重視。當然，大家的表現也讓他非常滿意，在結訓時，他拿起麥克風，想跟大家說幾句話 …。 「各位主管辛苦了，我知道這二次的課程，老師對大家有很多要求 …」 聽到這句話，我倒是有點不好意思。因為來參加的雖然都是很高階的主管，但我們仍然把尊重放在心裡，一視同仁的要求主管 […]
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2016-03-29
admin 2016-03-29
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時間，才最珍貴：「寫出影響力」課後

時間，才最珍貴！ 即使花錢，也不可能換到這些時間！ 自從「寫出影響力」開班之後，我每天都在構思這門課、準備這門課。去露營時在想、去花蓮時在想、每天都在想。花的時間，我都不曉得怎麼估算了。 「寫作 … 很難教」，到底我們要怎麼突破這件事？ 盤點一下自己的能力，其實我們真正的核心能力，就是在「教學」，我們不只擅長「教」，而且知道怎麼讓大家有效「學」。 只是這次的課程，實在太有難度。這個「專 […]
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2016-02-26
admin 2016-02-26
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上台的技術 －企業演講後心得

前幾篇文章有談到，在出版「上台的技術」，第一次到企業內部進行演講（因為推掉了 N 個場次，我實在不常接演講 …)。看到演講後 20 幾篇課後心得，實在覺得有趣好笑又感動，我稍微整理一下，跟大家分享。所有的加上「 」裡面的字，都是原本心得內容，而沒有任何添加。演講開始前的想法 …. 「公司內部安排了一場長達120分鐘的簡報課程。看到這樣安排的人，內心的第一個念頭應該都是：天啊~要如何抵抗 […]
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2015-12-16
admin 2015-12-16
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來自老闆的挑戰，您怎麼辦？

如果老板也來當學生，而且感覺像是來挑戰你的！你該怎麼辦？ 在某間知名的高科技上市公司，課程剛開始，執行長幫課程作完開場，換我開始上台講話。結果從台下往下看，現場每個人都聚精會神的看著我，只有一個人回到座位上開始滑手機＆打開電腦。嗯 … 就是剛幫我開完場的「執行長」！ 不止如此，才一開始上課，執行長就多次舉手質疑我提出的某些觀點，雖然接下來的解釋有讓他滿意，但是我還是能感受到一些攻擊性及阻力。我知道 […]
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2015-11-23
admin 2015-11-23
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開場的重要及必要性：簡報技巧學員心得的觀察

這幾年，跟國際專業大廠 K 公司及訓練負責人 Eva 有很緊密的配合，每一次去到訓練現場，總會看到精心手繪的課程簡介黑版，不僅特別，也看的到承辦人對這個訓練課程的用心。 今天收到一封課後心得，我覺得特別有意思，也剛好用它來說明：簡報或課程開場的重要性，以及聽眾心情的轉變。 「今天的課程是Presentation skill，心裡一直想著下午三點要與客戶開會的事情，這堂課我是沒有辦法跟大家一起上到五 […]
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2015-11-14
admin 2015-11-14
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專業簡報力：首日課後心得

「或許有人會問 我上台的技術看得很熟啦 也去聽過福哥的好幾次演講了 我還需要上這個課嗎? 如果要問我當中的差異 大概就跟打棒球一樣 你可以看遍所有打擊技巧的書 說的一嘴好棒球 但當你上場比賽時你才會發現你一球都揮不到 福哥的專業簡報力課程 除了教你怎麼分析你面對的投手 從站上打擊區的姿勢 心態與對全場的觀察都一次到位 並透過課程中大量的直接演練與即時回饋 讓你在無形中像練習揮棒了上千次一樣 如果你 […]
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2014-04-10
admin 2014-04-10
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西門子-2014 內部講師培訓

西門子在全球約有 40 萬個員工，公司業務遍佈 190 個國家。過去幾年我們已多次跟西門子的伙伴－包含能源／醫療／工業／基礎建設等部門，進行專業簡報技巧 ＆ 內部講師培訓。但是這倒是第一次針對單一部門進行更深入的內部講師訓練。 在演練當天，第一組的課程示範到三分之二，我終於忍不住中斷台上的二位講師。原因是：講師們並沒有改進我在課前回饋所建議的問題，還是依照原本他們規劃的方式去教。我一開始還擔心是我 […]
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2014-03-20
admin 2014-03-20
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聯合利華－專業簡報影響力

「康寶」「多芬」「麗仕」「立頓紅茶」「白蘭」「熊寶貝」… 這些我們平常熟悉的日用品，都是屬於聯合利華（unilever）公司旗下的眾多品牌之一。在 180 個國家，擁有超過 400 種品牌，2011 年全球營收高達 465 億歐元（台幣約 2 兆 !!）, 這就是我們今天要教授簡報技巧－專業簡報影響力的公司 依據 HR 事先回報資料：台下的學員都是財務專業人士，平常都與數字及指標為伍，對於上台簡報 […]
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2014-01-17
admin 2014-01-17
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GUCCI 簡報影響力課程 & 私人教練

朋友們問我：「跟國際知名精品上課，有沒有拿到名牌包包啊？」。能夠理解的是：很多人一看到 GUCCI 眼睛就亮起來了！這也是GUCCI 在品牌經營上面所付出的努力，而在這些成果背後 … 第一線面對客戶的，就是今天課堂上的學員們：GUCCI 各大百貨門市的店主管。 店主管平常除了面對客戶外，對長官要進行業績報告、對下屬要進行訓練簡報，我認為中級主管在職場上，其實是最需要簡報能力的一群。因為來自上面及下 […]
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2013-11-06
admin 2013-11-06
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觸手可及的奢華- COACH 關鍵簡報影響力

原來不同的辦公室氛圍，也會影響到我們上課的感覺！走入 COACH 位於信義區的 Office，頓時覺得自己忽然有氣質起來！ 今天上課的對象是精品公司 COACH，品牌精神為「唾手可得的奢侈品（accessible luxury）」。這樣的品牌精神也延伸到課程本身：因為今天的學員只有6位學員，整個課程也是菁英高檔制！！這表示 … 我們一整天下來可以作很深度的練習及討論。而大家一整天的表現也都超強！ […]
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2013-10-12
admin 2013-10-12
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簡報技巧－自我介紹與信任建立

最近收到一位聽過我演講的醫師學員來信，信中提到：「之前您分享的課程中提到自我介紹很重要，並且可以嘗試在開頭的時候點出為什麼這個主題要由當前這位演講者來講？可以運用的技巧之一可介紹過去在這個領域的傑出表現。 可是最近我們在讀”TED Talk 十八分鐘的祕密”這本書時，裡面有提到在自我介紹時，應避免造神(提及太多豐功偉業)，這樣似乎會造成聽眾的反感。我想要請教福哥的問題是：如 […]
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2013-05-18
admin 2013-05-18
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2013 花蓮門諾、慈濟大學－教遊行

每一年我總希望自己能撥空到花蓮，跟東部的同學及老師們，分享一些企業培訓等級的課程。相對於西部，東部的資源總是少了一些，所以從 2008 年開始，每年我都會有1~2 次，繞過半個台灣，跟大家一起在課堂上學習（甚至有一次是環島一週）。除了平衡一下資源分配，也會讓自己放鬆渡假一下。算是教遊同行。 第一次坐普悠瑪號，我覺得座位前後距蠻長的，但是車箱門好低（我會撞到頭，如右下照片），而且頭枕很低而多餘。整體 […]
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2013-01-18
admin 2013-01-18
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2012 重要授課記錄

忙了一整年，跟許多優秀的企業學員們分享專業簡報技巧以及內部講師訓練課程，我特別回顧了一下 2012 的授課概況，並挑出了幾張很有（梗）意思的照片，也當成自己一整年度的回顧。 半導體業 從最上游智財（智原）、IC設計（聯詠、聯陽）、半導體設備（Lam Research、科磊），到晶圓製造（台積電、世界先進、鉅晶）。2012 跟工程師們有很多相處的機會。工程師們一開始總是比較沈靜、觀望（宅？XD），但 […]
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2012-11-17
admin 2012-11-17
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課後滿意度：中信金控－專業簡報技巧

收到中信金控（中國信託－金融控股公司）寄來的專業簡報技巧-課後滿意度調查表，其中在講師評鑑的部份，分數如下（滿分5分，這是其中二梯）： 11月份 8月份 若換算為百分數，4.87 ＝＞97.4 分，雖然離我心目中的100 滿分（5.0）仍然有待努力的空間，不過聽說這已經是中信金今年度滿意度最高的課程之一。其實換個角度，從講師的角度看：中信金控的伙伴們也會是我今年度所有教授的學員班級中，認真度及參與 […]
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2012-11-17
admin 2012-11-17
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中國鋼鐵-專業簡報技巧（３連戰）

國內鋼鐵業的龍頭－中國鋼鐵（中鋼）。每年都會舉辦內部知識分享論壇，透過簡報的方式作跨部門的知識交流。為了增加同仁們簡報的效能，今年特別在會前舉行專業簡報技巧訓練，讓準備分享的主管及工程師們能在分享時能有更好的表現。   上課還是一如往常緊湊＆挑戰。在上課結束後，學員們把課程中學到的簡報技巧，在知識分享論壇實際應用。結果 “深獲好評”（引述 HR 來信時原文）。當天台下有中龍鋼鐵的 HR […]
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2012-06-14
admin 2012-06-14
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台北醫大:專業簡報技巧-學員課後回饋

      去年來上課時，我就已經對北醫的學員伙伴們（包含行政單位、醫療單位、教學單位）印象深刻。大家平常都很忙 … 卻都願意花二天的時間來學習精進簡報技巧，至於私底下改投影片的時間，那就更不用說了 …. 而且整個課程完全跟企業內訓規格一樣（而不是以學校演講的標準），這大概是台灣極少數導入企業規格來進行訓練的醫學（教學）單位了。 去年的課程結束後 …. 聽說學員們反應很棒，因此今年持續加開課程。結 […]
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2012-01-11
admin 2012-01-11
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來自中石化 HR 伙伴的推薦函

            (這是本信作者－中石化HR 旺旺，在現場示範創意簡報主題&技巧。超有趣的！哈哈！） 在一年的開始，收到這份熱情的推薦，雖然天氣是冷冷的，但心情卻是暖暖的 …. 真好！ 以下的文字為來信原文，但相片為配合文章內文說明，由福哥補上。原推薦信附在最後面。 =========================== 推薦函 本人從人資訓練相關工作七八年來, 上過許多 […]
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