1000大企業簡報技巧訓練
過年後，K公司籌畫許久的簡報技巧培訓，終於正式展開囉．
K公司是一家非常知名的股票上市公司（為保護客戶隱私，以K公司稱呼），為了加強員工簡報的能力，並進一步培養員工成為內部講師，因此排定了簡報技巧及內部講師訓練課程。而在眾多的顧問公司中，選擇了我們：柏克企管。
為了維持最好的訓練成效，我們也會作足充份的準備，即使在高鐵上，Jeff 仍然不斷的預演待會上課要用的東西。
上課囉！如同 Steven Jobs 說的：一個好的領導者，必需是公司福音的傳播者，以及最佳的品牌代言人。為了達成這個目標，簡報技巧當然要好囉！
要企業高階人士在百忙之中，連上二天的課程。其實難度是有點高的，因為一開始大家都會存在著 “上課 = 無聊 “ 這種即定印象，如何設技一個活潑又有學習效果的課程，其實是有點難度的。但如同我之前不斷提到的，重點不在於”教”了什麼東西，而是學習的效果。因此在課程中會規劃許多參與式的活動，讓學員”活”起來．這是小組討論後，Jeff 的評論及說明。
光說不練是沒有用的，每一個觀念教完後，我們都會安排學員上台演練，這是演練的照片之一（我刻意選了一個背光的照片）
後記：
上課完之後，我們作了一個無記名的課後問卷（無記名可以讓學員更敢講真話），學員滿意度果然是 100%，非常滿意的高達 70% （五等量表的最高等級）。以後願意推薦本課程的比例也是 100%．
學員回饋的意見有：
生動、有趣、參與學員熱烈，圖片搭配內容能夠讓學員一目了然
實務演練：學員的臨場演出，充分印証課程內容
老師配合學員的簡報，適時的提出改善建議，讓其他的學員受恵
互動的關係，沒有冷場
同仁從第一天的緊張到第二天勇於上台
實務演練、很震撼！也感受很深
二天的課程，除了 Jeff 超級投入外（K公司的訓練伙伴稱我超級人來瘋，人前 Power十足，下課虛的要死，從早上 9:00 站到下午 6:00）。我們的行政副理 Peggy 也是全力配合，才能完成這次成功的課程。照片是 Peggy 為學員演練錄影的樣子。謝謝 Peggy 囉!
