年度目標：年中檢討

進入6月份，一年快過一半了，不知道大家還記不記得．．．．今年年初，您是否許下過什麼願望？立下過什麼目標？

我記得今年 1/1 有寫過一篇文章：Do the right thing，跟大家分享的是：應該想辦法去達成一些”值得寫在人生履歷表”上面的事。那時候我把今年的大目標寫在電腦 Word 文件中，然後就隨著一些文件而消失在電腦中了（這是大部份人寫下目標後，常見的狀況）。

但是今天是 6/1，一年快過一半了，我決定找出那個 “2009 年大目標” 的文件，自己來作個年中檢討。找到文件後，我自己卻嚇了一跳！

我寫下約10個目標，其中挑出前二個，是最想完成的（這是管理大師 Drucker 的建議）：

1.Joomla 1.5 出書（己交稿）

2.寵物網站 HiQ 推出（測試中）

這…..這…….

這二個目標．．．．竟然都快完成了！！

我驚訝的部份，是我雖然已經忘了這二個目標是我的首要項目，但我在不知不覺中，仍然把它完成了．．．．

這是不是就是袐密這本書說的，吸引力法則呢？（有禱告，有保佑）

其實我並沒那麼迷信，不過倒是有3個想法跟大家分享：

1.寫下您要實現的目標：最好是打在電腦上，或是用Email寄給自己，這樣想看的時候都找的到。另外一個問題是：如果您連目標都無法具體寫下來，您覺得實現的機會有多少？

2.挑出最重要的，最想實現的二個目標：這可以讓您的努力有方向，不然想作的事太多，也不容易集中心力處理

3.定期檢討、定期修正：杜拉克大師說每9個月回顧一次，我是半年看一次。重點是：要定期回顧！

事實上，我寫下的其它目標，還是有許多還沒完成，例如：出簡報技巧的書、推動SNT網路平台計劃上線、騎自行車環島．．．但是我知道，我該朝向什麼方向努力。我也會再加油的．．．

下一件事，就是再修改一下，未來9個月要達成的大目標囉！

以下摘自＜每日遇見杜拉克＞ P.179：

自我管理

知識工作者很可能比雇用他們的組織長壽。知識工作者的平均工作年限或許是五十年，但是一家成功的企業，平均壽命只有三十年。因此，知識工作者的壽命會超越任何雇主，而必須準備至少換一次工作，這種現象會愈來愈普遍。這意味著，多數知識工作者必須自我管理。他們得將自己放在能做出最大貢獻的地方，他們也必須學會發展自我。他們必須知道何時要換工作、如何換工作，以及工作的方法和時機。

自我管理的關鍵在於瞭解我是誰？我有哪些優點？我要如何獲致成效？我的價值觀是什麼？我歸屬何處？我不歸屬何處？最後，成功管理自我的關鍵就是反饋分析：記錄你所做的每項關鍵行動或決策的預期成效，九個月或一年後，比較預期的成果與實際的結果。

思考與實踐：瞭解個人優點、價值觀以及專長，藉以管理自我；接著，實行反饋分析。